Die Arbeitswelt im Gleichgewicht - PARTNER  im Forschungsprojekt

Michael Stoz, Vorstand und visionärer Kopf der PARTNER AG steht für eine stetige Verbesserung der eigenen Unternehmenskultur und beschäftigt sich kontinuierlich mit innovativen Themen, die menschliche und professionelle Effektivität anstreben.

Neu bei PARTNER ist die Teilnahme bei dem Forschungsprojekt „Balance“ der Uni Freiburg.  Ziel dieses Projektes ist, Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt zu schaffen.

Die Frage ist: Wie schaffen es Unternehmen im Zeitalter von Globalisierung und exponentiellem technologischem Fortschritt flexibel zu bleiben und ihren Mitarbeitern den nötigen individuellen Rahmen von Beständigkeit und gleichzeitiger Flexibilität zu geben?

Balance - ein Gestaltungsprojekt, das in Zusammenarbeit mit Unternehmen, wie PARTNER die Unternehmensstruktur analysiert und durch wissenschaftliche Befragung eine Prozessbegleitung anbietet. Mit den neuen Erkenntnissen aus dieser Arbeit entsteht ein Methodenkoffer, der für andere Unternehmen zugänglich gemacht wird. PARTNER ist hier als innovatives Unternehmen mit kegelförmiger Unternehmensstruktur vertreten, das mit einem klaren Rahmen der Unternehmensführung eine sichere Flexibilität diskutiert und lebt.

Mehr Infos über: www.balancearbeit.de

 

Die Kultur der Wertschätzung - PARTNER und  „Respekt im Job“

Respekt sich selbst und anderen gegenüber, ist ein wichtiges Thema, das immer wieder neu beachtet und gelebt werden muss. Anderes Denken, das „Anderssein“ des Gegenübers zu verstehen und zu akzeptieren, betrifft die PARTNER  AG genauso wie jedes andere Unternehmen.  Nicht zuletzt daher trifft das Buch von Andrea Lienhart „Respekt im Job“ im Bezug auf eine positive und erfolgreiche Zusammenarbeit das Thema auf den Punkt.

Michael Stoz ist Mitglied eines Netzwerkes von Führungspersönlichkeiten, Unternehmensberatern und Trainern und moderierte die Buchpräsentation am 3. Mai 2011 in Freiburg.

 

Interview mit Andrea Lienhart, der Autorin von „Respekt im Job“

Als Expertin im Coaching und Managementtrainerin schreiben Sie nun ein Buch über „Respekt im Job“. Hat sich diese Notwendigkeit beim Umgang mit Ihren Kunden aufgezeigt?

Ja, seit vielen Jahren arbeite ich mit Menschen unterschiedlicher Postionen zusammen: Führungskräfte und deren Mitarbeiter, aber auch Selbständige. Zwar sind ihre Arbeitswelten verschieden, aber das, was sie beschäftigt ist ähnlich. Respekt ist hier ein großes Thema, denn sie benötigen ihn um Zufriedenheit zu erlangen, und durch sie Erfolg. Mangelnde Respektkultur führt zu demotivierten Mitarbeitern, zu innerer Kündigung oder Mobbing – und das kostet das Unternehmen Geld!

Wer bedarf denn alles „Respekt im Job“?

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, natürlich. Doch nicht nur sie, denn Respekt braucht jeder von uns, beruflich wie privat. Schon der Einzelne braucht Respekt vor sich selbst, um mit sich zufrieden zu sein, um Respekt geben und nehmen zu können.

Worum geht es in Ihrem Buch? Wie ist es aufgebaut?

Es geht darum, den Menschen erst einmal aufzuzeigen, wie grundlegend wichtig Respekt ist. Es geht um den Respekt anderen Menschen gegenüber (wie kann ich respektvoll sein/ was kann ich tun, wenn ich nicht respektvoll behandelt werde), aber auch um Respekt mir selbst gegenüber, denn ich bin ja auch ein Mensch. Als drittes, möchte ich zeigen, wie man mit Respekt führen kann und wie Unternehmen diesen Wert aufbauen und implementieren können. Es gibt viele Anregungen und Praxistipps und Fragen an sich selbst und an andere und baut in wenigen Stufen, zum Teil spielerisch, den Perspektivenwechsel auf, der den freien Blick auf sich und auf andere ermöglicht.

Was hat Sie dazu inspiriert? Möchten Sie mit Ihren Vorschlägen den Lesern einen Weg zeigen oder auch zum Nachdenken anregen?

Seit 15 Jahren betreue ich Führungskräfte und Mitarbeiterteams in Unternehmen, Wirtschaftsverbänden, Konzernen und Verwaltungen und stelle immer wieder fest, wie elementar Respekt ist. Darum zeigt dieser Ratgeber ein klares und leicht verständliches Sechs-Stufen-Modell, dass der Leser mit Vergnügen und auch mit Erstaunen erschließt.

Sie selbst, Frau Lienhart, haben schon viele zu diesem Thema befragt. Was ist für Sie das Elementarste am „Respekt im Job“?

Es sind mehrere Punkte, die ich für elementar halte. Respekt hilft in schwierigen Situationen und in wirtschaftlichen Krisenzeiten, er macht es allen Beteiligten leichter und ist ein Wert, der Mitarbeitenden Orientierung und Halt gibt. Es gibt Untersuchungen, die belegen, dass dort, wo Anerkennung und Wertschätzung im Unternehmen gelebt werden, die Mitarbeiter nicht nur motovierter sind, sondern auch seltener krank. Respekt bedeutet mithin einen klaren Wettbewerbsvorteil für Unternehmen, Respekt fördert ihr positives Image. Sie können sich nach innen und nach außen als attraktiver und glaubwürdiger Arbeitgeber positionieren und dadurch leichter Kunden finden und Kunden binden.
Doch ist generell ganz wichtig zu sagen: es gibt keinen Wert, der weltweit eine so breite Zustimmung erfährt. Respekt motiviert, gibt Kraft und Freude. Ohne Respekt werden wir unsicher, antriebsarm und vereinsamen. Respekt führt mich zu mir selbst, er fördert die persönliche Weiterentwicklung.

Ihr Credo lautet: „Denke in Möglichkeiten, nicht in Schwierigkeiten“, ein sehr positiver und motivierender Satz.

Der Satz begleitet mich in beruflichen wie in privaten Situationen und hilft. Nach vorne schauen, sehen, was möglich ist, eröffnet doch so viel mehr Möglichkeiten. Das ist wie ein Sonnenaufgang.

 

Zur Person

Andrea Lienhart arbeitet seit 1995 erfolgreich als Managementtrainerin, Supervisorin und Businesscoach in Deutschland, Österreich sowie in der Schweiz. Als professionelles Mitglied der GSA (German Speakers Association), der Vereinigung Deutscher Spitzentrainer, ist sie vielfach auf Kongressen und Veranstaltungen zu erleben. Als „Expertin für Menschen im Job“ beschäftigt sie sich seit Jahren intensiv mit Potenzialentwicklung und Kompetenzstärkung - und insbesondere mit dem Thema Respekt. Andrea Lienhart arbeitet engagiert an einer großen Idee: der einer menschenfreundlichen Unternehmenskultur. Andrea Lienhart lebt in Freiburg.

www.andrea-lienhart.de
www.respekt-im-job.de

Wir empfehlen dieses Buch als Geschenk für Ihre Kollegen und Mitarbeiter als Geburtstags-, Lob- oder Weihnachtsgeschenk.

Andrea Lienhart: Respekt im Job.
Strategien für eine andere Unternehmenskultur
Kösel, München, April 2011
€ 16,99 (D) / sFr 26,90 / € 17,50 (A)
ISBN 978-3-466-30887-3